Blog

Boşanma sürecinde mal paylaşımı, tarafların en fazla üzerinde durduğu ve genellikle en karmaşık konulardan biridir. Evlilik süresince edinilen malların, borçların ve diğer finansal varlıkların adil bir şekilde paylaşılması, hukuki açıdan oldukça önemli bir adımdır. Mal paylaşımı, sadece maddi varlıkların bölüşülmesi değil, aynı zamanda tarafların haklarının güvence altına alınmasıdır. Türkiye’de mal paylaşımı, yasal düzenlemelere ve evlilik … Devamını oku

Çocuk velayeti, boşanma ve ayrılık süreçlerinde en önemli konulardan biridir ve çocuğun en iyi şekilde büyümesi için alınan yasal bir karardır. Çocuk velayeti, çocuğun bakım, eğitimi, sağlığı ve günlük yaşantısı ile ilgili kararları hangi ebeveynin alacağına dair hukuki düzenlemeleri kapsar. Türk Medeni Kanunu, çocuğun üstün yararını gözeterek velayet kararlarını verir ve çocuğun hangi ebeveyniyle kalacağına … Devamını oku

Boşanma süreci, hayatınızdaki en zorlu dönemlerden biri olabilir. Hem duygusal hem de hukuki açıdan karmaşık bir süreç olan boşanma, doğru adımları atmanızı gerektirir. Bu süreçte, haklarınızı koruyarak, hem kendi hem de ailenizin geleceğini güvence altına alabilirsiniz. Boşanma sürecinde başarıya ulaşmak için ipuçları ve tavsiyeler, hukuki danışmanlık almak, finansal durumu netleştirmek ve duygusal açıdan sağlıklı kalmak … Devamını oku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve tarafların haklarını korumayı amaçlayan bir hukuk dalıdır. Hem işverenlerin hem de işçilerin yasal hakları, işyerindeki çalışma koşullarını, ücretleri, çalışma saatlerini, izin haklarını ve diğer birçok önemli unsuru kapsar. İşverenler, çalışanlarını adil, güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalıştırmak zorundadır. Çalışma koşulları, iş güvenliği, eşitlik ve ayrımcılık gibi … Devamını oku

İşçilik alacağı, işçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkilerin sona erdiği durumlarda, işçiye ödenmesi gereken alacakları ifade eder. Bu alacaklar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücreti ve diğer haklar gibi pek çok kalemi kapsar. İşçilik alacağı hesaplaması, işçinin çalışma süresi, aldığı maaş, fazla mesai saatleri, yıllık izin kullanım durumu gibi faktörlere bağlı … Devamını oku

Avukatsız boşanma, hukuki süreçlerin daha hızlı ve maliyet etkin bir şekilde tamamlanması için tercih edilen bir yöntem olabilir. Ancak, bu süreçte dikkate alınması gereken birçok önemli adım ve hukuki detay vardır. Avukatsız boşanma, tarafların anlaşmalı olarak boşanmak istemesi durumunda, mahkemeye başvurulacak belgelerin doğru şekilde hazırlanmasını gerektirir. Çoğu durumda, her iki taraf da ortak bir karar … Devamını oku

Tazminat hesaplama, iş hukuku ve medeni hukuk gibi birçok alanda, mağdur olan tarafın maddi kayıplarını telafi etmek amacıyla yapılan önemli bir işlemdir. Tazminat, genellikle bir hakkın ihlali veya sözleşmenin ihlali gibi durumlarda ödenir ve belirli bir hesaplama yöntemi ile belirlenir. İşçi tazminatları, işten haksız fesih, iş kazası veya sağlık sorunları gibi durumlarda ortaya çıkabilirken; boşanma … Devamını oku

Veraset ilamı, bir kişinin vefatından sonra, mirasçılarının kimler olduğunu ve ne kadar mirasa hak sahibi olduklarını belirleyen hukuki bir belgedir. Mirasçılık belgesi olarak da bilinen veraset ilamı, mirasçılık sıfatını ve mirasçılar arasındaki hak paylaşımını resmi olarak doğrulayan bir belgedir. Bu belge, özellikle miras paylaşımı, mirasın devri, borçların ödenmesi ve diğer yasal işlemler için gereklidir. Veraset … Devamını oku

Miras sözleşmesi ve mirastan feragat, miras hukukunda önemli ve hassas konulardan biridir. Miras sözleşmesi, mirasçılar arasında, bir kişinin vefatından sonra mirasın nasıl paylaşılacağına dair önceden yapılan bir anlaşmadır. Bu sözleşme, mirasçılar arasında adil bir paylaşım sağlamak ve ileride ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları önlemek için düzenlenir. Diğer yandan, mirastan feragat, bir kişinin miras hakkından gönüllü olarak vazgeçmesi … Devamını oku

İşçi hakları, çalışanların adil ve güvenli bir ortamda çalışabilmesi için yasal olarak korunmuş haklardır ve işçi hukukunun temelini oluşturur. Çalışanlar, iş yerindeki haklarını bilmek ve gerektiğinde bu hakları savunmak için çeşitli yasal haklara sahiptir. Ücret, çalışma süresi, tatil hakları, iş güvenliği ve sağlık koşulları gibi konular, işçi haklarının kapsamına girer. Ancak işçi haklarının ihlali durumunda, … Devamını oku